A、崗位性制度
B、規(guī)章制度
C、責(zé)任制度
D、工作條例
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A、制度本身可操作性不強(qiáng)
B、沒(méi)有統(tǒng)一的制度管理部門(mén)
C、組織對(duì)制度建設(shè)不夠重視
D、組織培訓(xùn)、導(dǎo)向力度不夠
A、改革主體來(lái)自基層
B、程序?yàn)樽韵露?br />
C、政府為制度變遷的主體
D、程序是自上而下的
A、創(chuàng)新引進(jìn)機(jī)制
B、創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制
C、創(chuàng)新保護(hù)機(jī)制
D、創(chuàng)新發(fā)展機(jī)制
A、理論知識(shí)
B、現(xiàn)代科技知識(shí)
C、實(shí)踐知識(shí)
D、歷史知識(shí)
A、政治觀念
B、經(jīng)濟(jì)觀念
C、道德觀念
D、法制觀念
最新試題
創(chuàng)新環(huán)境包括（）方面。
執(zhí)行力過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題，包括（）。
勝任力，就是專(zhuān)業(yè)服務(wù)力，創(chuàng)新服務(wù)力，其中（）是表象的，在表面上就可以看出來(lái)的。
自信常見(jiàn)的行為包括（）。
執(zhí)行者的誤區(qū)包括：（）和（）。
在一個(gè)組織中，崗位與角色是（）
“千忙萬(wàn)忙，不抓執(zhí)行就是空忙；千招萬(wàn)招，不能執(zhí)行就是空招；千條萬(wàn)條，不能執(zhí)行就是白條”。這些話(huà)的意思是：（）。
執(zhí)行力不強(qiáng)的表現(xiàn)有：（）
組織中的中層管理者，其角色定位應(yīng)在于：（）、（）、（）、（）。
技術(shù)創(chuàng)新服務(wù)力的主要內(nèi)容包括：（）、（）、（）、（）、（）。