A、學(xué)習(xí)能力
B、分析能力
C、綜合能力
D、想象能力
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A、執(zhí)行遲緩
B、執(zhí)行走樣
C、執(zhí)行中的隱性不作為
D、執(zhí)行中職責(zé)越界
A、口頭溝通
B、郵件溝通
C、會(huì)議溝通
D、系統(tǒng)和體系
A、事業(yè)心、責(zé)任感是執(zhí)行力的思想保證
B、言必行、行必果是執(zhí)行力的誠(chéng)信保證
C、隊(duì)伍素質(zhì)和組織精神是執(zhí)行力的人員保證
D、基礎(chǔ)工作是執(zhí)行力的條件保證
A、心態(tài)
B、工具
C、角色
D、流程
A.逆向思維法
B.稽核問(wèn)題法
C.發(fā)散思維法
D.辯證思維法
最新試題
個(gè)體執(zhí)行力是組織執(zhí)行力的細(xì)胞。
有效提高執(zhí)行力,在一般情況下首先要()。
人的創(chuàng)新精神包括:創(chuàng)新意識(shí);創(chuàng)新情感;創(chuàng)新意志。
專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員服務(wù)力的形式性要素是()。
組織中的中層管理者,其角色定位應(yīng)在于:()、()、()、()。
創(chuàng)新人格的培養(yǎng)應(yīng)該著手的方面包括:()
執(zhí)行不力的表現(xiàn)有:不知執(zhí)行為何物;執(zhí)而不行;執(zhí)行受阻。
在一個(gè)組織中,崗位與角色是()
一個(gè)有執(zhí)行力的組織,應(yīng)該堅(jiān)守的核心價(jià)值有()。
影響領(lǐng)導(dǎo)層做出最終決策的因素有:()、()。