A、想象能力
B、創(chuàng)造能力
C、聯(lián)想能力
D、分析能力
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A、抽象與具體
B、分析與綜合
C、歸納與演繹
D、邏輯與歷史
A、工具
B、角色
C、流程
D、心態(tài)
A、倡導(dǎo)企業(yè)目標(biāo)與個(gè)人責(zé)任相互關(guān)聯(lián)的價(jià)值觀念
B、重視個(gè)人能力和品質(zhì)的提升，保障執(zhí)行的效率
C、營(yíng)造任人唯賢、獎(jiǎng)懲分明的公正環(huán)境
D、鼓勵(lì)組織內(nèi)外的信息和經(jīng)驗(yàn)共享
A、服務(wù)方法
B、服務(wù)途徑
C、服務(wù)對(duì)象
D、服務(wù)市場(chǎng)
A、價(jià)值觀
B、環(huán)境認(rèn)知
C、制度性理解
D、實(shí)踐
最新試題
以下選項(xiàng)中創(chuàng)新素質(zhì)不包括（）方面。
技術(shù)創(chuàng)新服務(wù)力的主要內(nèi)容包括：（）、（）、（）、（）、（）。
創(chuàng)新思維包括（）方面。
關(guān)系的建立典型行為包括和很多今后可能提供幫助的人建立（）的關(guān)系。
影響領(lǐng)導(dǎo)層做出最終決策的因素有：（）、（）。
執(zhí)行力過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題，包括（）。
一個(gè)有執(zhí)行力的組織，應(yīng)該堅(jiān)守的核心價(jià)值有（）。
專業(yè)技術(shù)人員的執(zhí)行力培養(yǎng)，最終目標(biāo)是增強(qiáng)整個(gè)組織的（）。
個(gè)體執(zhí)行力是組織執(zhí)行力的細(xì)胞。
執(zhí)行不力的表現(xiàn)有：不知執(zhí)行為何物；執(zhí)而不行；執(zhí)行受阻。