A、保障合適的人做好合適的事
B、解決糾紛改進(jìn)規(guī)則和程序
C、通過摸索實現(xiàn)精準(zhǔn)監(jiān)督和激勵
D、責(zé)權(quán)利清晰透明
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A、選對人
B、做對事
C、用對的方式
D、認(rèn)真
A、戰(zhàn)略的產(chǎn)生、決策和共識能力
B、團(tuán)隊學(xué)習(xí)進(jìn)步的能力
C、建立執(zhí)行力保障系統(tǒng)
D、組織規(guī)則和流程的透明化公正化
A、人員流程是指用對的人
B、戰(zhàn)略流程是指做對的事
C、運營流程是指把事做對
D、人員流程、戰(zhàn)略流程、決策流程是執(zhí)行的三個核心流程
A、利益認(rèn)同
B、規(guī)則解釋
C、應(yīng)變能力
D、制度約束
A、自己
B、家庭
C、事業(yè)
D、社會
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最新試題
個體執(zhí)行力是組織執(zhí)行力的細(xì)胞。
組織中的中層管理者,其角色定位應(yīng)在于:()、()、()、()。
執(zhí)行者的誤區(qū)包括:()和()。
技術(shù)創(chuàng)新服務(wù)力的主要內(nèi)容包括:()、()、()、()、()。
提高執(zhí)行力是實現(xiàn)中國夢的關(guān)鍵所在。
創(chuàng)新思維包括()方面。
在一個組織中,崗位與角色是()
能夠發(fā)現(xiàn)和提出問題并由自己回答或請教別人回答的能力是()
“千忙萬忙,不抓執(zhí)行就是空忙;千招萬招,不能執(zhí)行就是空招;千條萬條,不能執(zhí)行就是白條”。這些話的意思是:()。
執(zhí)行力不強的表現(xiàn)有:()