A、人員流程
B、戰(zhàn)略流程
C、運(yùn)營(yíng)流程
D、決策流程
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A、既定執(zhí)行力
B、應(yīng)變執(zhí)行力
C、辦事執(zhí)行力
D、應(yīng)變執(zhí)行力
A、辦事能力
B、戰(zhàn)斗力
C、經(jīng)營(yíng)能力
D、應(yīng)變能力
A、全員性
B、系統(tǒng)性
C、操作性
D、可量化性
A、韋爾奇
B、王石
C、柳傳志
D、馬云
A、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)
B、增長(zhǎng)方式
C、文化結(jié)構(gòu)
D、社會(huì)形態(tài)
最新試題
能夠發(fā)現(xiàn)和提出問(wèn)題并由自己回答或請(qǐng)教別人回答的能力是()
執(zhí)行者的誤區(qū)包括:()和()。
關(guān)系的建立典型行為包括和很多今后可能提供幫助的人建立()的關(guān)系。
“千忙萬(wàn)忙,不抓執(zhí)行就是空忙;千招萬(wàn)招,不能執(zhí)行就是空招;千條萬(wàn)條,不能執(zhí)行就是白條”。這些話的意思是:()。
執(zhí)行力不強(qiáng)的表現(xiàn)有:()
在一個(gè)組織中,崗位與角色是()
面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)時(shí),一般的,解釋、反駁,可以等()小時(shí)以后再進(jìn)行。
影響領(lǐng)導(dǎo)層做出最終決策的因素有:()、()。
組織創(chuàng)新的核心內(nèi)容是:()。
勝任力,就是專業(yè)服務(wù)力,創(chuàng)新服務(wù)力,其中()是表象的,在表面上就可以看出來(lái)的。