A.非凡的人不適合集體工作 B.個(gè)組織里都是平凡的人是最適宜管理的 C.非凡的人太多反而對(duì)組織不利 D.在人和人的關(guān)系結(jié)構(gòu)中,不是通過(guò)把非凡的人集合在一起,這個(gè)組織就是有效能的;而是通過(guò)使平凡的人干不平凡的事業(yè),這個(gè)組織才是有效能的
A.既有能力又有知識(shí)并且服從領(lǐng)導(dǎo)安排 B.有能力有知識(shí)但不太服從領(lǐng)導(dǎo)安排 C.有熱情有激情,但缺乏足夠的經(jīng)驗(yàn)和技能,無(wú)法獨(dú)立完成任務(wù) D.既沒(méi)能力又不服從領(lǐng)導(dǎo)安排
A.強(qiáng)調(diào)把人看作是世間取之不盡、用之不竭、能夠再生和擴(kuò)大的智力資源 B.強(qiáng)調(diào)一個(gè)國(guó)家、一個(gè)民族、一個(gè)組織、一個(gè)企業(yè)的發(fā)展靠科技創(chuàng)新和管理創(chuàng)新,而創(chuàng)新的主體是人 C.只有對(duì)人才的認(rèn)同,社會(huì)才會(huì)有更大的發(fā)展 D.珍視人才的價(jià)值,領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該把這些間接價(jià)值整合去創(chuàng)造直接價(jià)值