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判斷題

一般來說，對高層行政領(lǐng)導(dǎo)者的人際關(guān)系能力要求比較高。

答案：錯誤

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【案例分析題】美國的一個縣期望通過其周邊城市向該縣所有居民提供自來水服務(wù)的方式，滿足公眾的需要。這將勢必要求提升眾多縣政府雇員的工作技能，并給這些雇員提供提高能力的機會。而工會堅持這一培訓(xùn)的機會應(yīng)按照現(xiàn)有雇員的年資基礎(chǔ)進行分配。負責(zé)弱勢群體保護行動的官員則將這次培訓(xùn)看作是增加弱勢群體雇員在高薪職位上任職可能性的機會，因此，他提議應(yīng)將此次培訓(xùn)名額預(yù)留一些給弱勢群體成員的雇員。你抉擇的依據(jù)是什么？

答案：最根本的原則：效率優(yōu)先，兼顧公平----這就是做好這件事情的依據(jù)。
實現(xiàn)原則的做法：將與此相關(guān)、需要培訓(xùn)的崗位...

【案例分析題】美國的一個縣期望通過其周邊城市向該縣所有居民提供自來水服務(wù)的方式，滿足公眾的需要。這將勢必要求提升眾多縣政府雇員的工作技能，并給這些雇員提供提高能力的機會。而工會堅持這一培訓(xùn)的機會應(yīng)按照現(xiàn)有雇員的年資基礎(chǔ)進行分配。負責(zé)弱勢群體保護行動的官員則將這次培訓(xùn)看作是增加弱勢群體雇員在高薪職位上任職可能性的機會，因此，他提議應(yīng)將此次培訓(xùn)名額預(yù)留一些給弱勢群體成員的雇員。如果你是此項工作的負責(zé)人，你將如何抉擇？

答案：假如我是負責(zé)人我將大多數(shù)名額將會給弱勢群體。
1、假如全給了年資高的人群，他們會因為在自己崗位時間過長，對工作...

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