A、調(diào)整崗位的依據(jù)
B、調(diào)整工資的依據(jù)
C、續(xù)聘解聘的依據(jù)
D、選拔任用的依據(jù)
E、獎(jiǎng)懲的依據(jù)
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A、個(gè)性
B、氣質(zhì)
C、行為方式
D、價(jià)值觀
E、思想觀念
A、生理需要
B、安全需要
C、社交需要
D、尊重需要
E、自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)需要
A、依法治國(guó)基本方略和依法執(zhí)政基本方式已經(jīng)確立
B、中國(guó)特色社會(huì)主義法律體系已經(jīng)形成
C、法治政府建設(shè)穩(wěn)步推進(jìn)
D、司法體制不斷完善
E、全社會(huì)法治觀念明顯增強(qiáng)
A、以身作則
B、身體力行
C、樹立威信
D、決策能力
E、前瞻意識(shí)
A、損害國(guó)家聲譽(yù)和利益的行為
B、失職瀆職行為
C、利用工作之便謀取不正當(dāng)利益的行為
D、揮霍、浪費(fèi)國(guó)家資財(cái)?shù)男袨?br />
E、嚴(yán)重違反職業(yè)道德、社會(huì)公德的行為和其他嚴(yán)重違紀(jì)的行為
最新試題
組織中的中層管理者，其角色定位應(yīng)在于：（）、（）、（）、（）。
執(zhí)行流程有積極作用，主要有：避免出現(xiàn)問(wèn)題；避免工作失誤；強(qiáng)化職業(yè)化素質(zhì)，提升競(jìng)爭(zhēng)力；出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)，能迅速查出問(wèn)題發(fā)生原因，使工作有序；提升工作效率，更好更快完成工作。
組織創(chuàng)新的核心內(nèi)容是：（）。
執(zhí)行有兩種基本形式：（）（）。
促進(jìn)控制與執(zhí)行要做到：事前、事中、事后都要跟進(jìn)；授權(quán)不授責(zé)；對(duì)身兼管理責(zé)任的人進(jìn)行監(jiān)督；澄清觀點(diǎn)明確任務(wù)。
勝任力，就是專業(yè)服務(wù)力，創(chuàng)新服務(wù)力，其中（）是表象的，在表面上就可以看出來(lái)的。
組織創(chuàng)新服務(wù)力的內(nèi)容有：服務(wù)功能體系的變動(dòng)；服務(wù)管理結(jié)構(gòu)的變動(dòng)；服務(wù)管理體制的變動(dòng)；服務(wù)管理行為的變動(dòng)。
自信常見(jiàn)的行為包括（）。
管理的杠桿在于（）。
提高執(zhí)行力是實(shí)現(xiàn)中國(guó)夢(mèng)的關(guān)鍵所在。