A.鍛煉原則B.接近原則C.相似原則D.閉鎖原則
A.社會(huì)過程B.自然發(fā)展過程C.心理過程D.社會(huì)心理過程
美國社會(huì)學(xué)家阿希設(shè)計(jì)了一個(gè)典型的實(shí)驗(yàn),他把9個(gè)人編成一個(gè)實(shí)驗(yàn)組,讓他們坐在教室里面看兩張卡片(見圖),其中一張卡片上畫著一條直線X,另一張卡片上畫著三條直線A、B、C。讓大家比較卡片上三條直線中的哪一條與另一張卡片上的直線X長短相等。在正常情況下,被試者都能判斷出X=B,錯(cuò)誤的概率小于1%。但阿希對實(shí)驗(yàn)者預(yù)先作了布置:在9人的實(shí)驗(yàn)組中,對8個(gè)人都要求他們故意做出一致的錯(cuò)誤判斷,例如X=C,而第9個(gè)人并不知道事先有了布置。實(shí)驗(yàn)中,讓第9個(gè)人最后做判斷。他曾組織了許多實(shí)驗(yàn)組進(jìn)行這樣的試驗(yàn)。統(tǒng)計(jì)分析表明,這第9個(gè)人有37%放棄了自己的正確判斷,而順從群體的錯(cuò)誤判斷。 阿希實(shí)驗(yàn)說明了什么現(xiàn)象試說明這種現(xiàn)象產(chǎn)生的原因。
最新試題
工作豐富化的理論基礎(chǔ)是( )
對個(gè)體的知覺過程的研究,屬于管理心理學(xué)研究中的哪個(gè)層面( )
“江山易改,本性難移”說明個(gè)性具有( )
簡述組織形象的特征。
霍桑試驗(yàn)屬于典型的( )