A、馬斯洛
B、斯金納
C、佛隆
D、赫茲伯格
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A、員工卓越
B、團(tuán)隊(duì)強(qiáng)大
C、忠誠(chéng)度
D、企業(yè)規(guī)模大
A、全面建設(shè)小康社會(huì)
B、建設(shè)中國(guó)特色社會(huì)主義法治體系，建設(shè)社會(huì)主義法治國(guó)家
C、實(shí)現(xiàn)國(guó)家的現(xiàn)代化
D、實(shí)現(xiàn)依法執(zhí)政
A、布什
B、克林頓
C、奧巴馬
D、戈?duì)?/p>
A、馬斯洛
B、斯金納
C、佛隆
D、赫茲伯格
A、全面推進(jìn)依法治國(guó)
B、全面推進(jìn)依法行政
C、全面推進(jìn)科學(xué)立法
D、全面推進(jìn)公正司法
最新試題
“千忙萬(wàn)忙，不抓執(zhí)行就是空忙；千招萬(wàn)招，不能執(zhí)行就是空招；千條萬(wàn)條，不能執(zhí)行就是白條”。這些話的意思是：（）。
專業(yè)技術(shù)人員服務(wù)力的形式性要素是（）。
有效提高執(zhí)行力，在一般情況下首先要（）。
在一個(gè)組織中，崗位與角色是（）
執(zhí)行意識(shí)通常表現(xiàn)為（）、（）、（）的責(zé)任感、使命感。
提高執(zhí)行力是實(shí)現(xiàn)中國(guó)夢(mèng)的關(guān)鍵所在。
執(zhí)行力不強(qiáng)的表現(xiàn)有：（）
影響領(lǐng)導(dǎo)層做出最終決策的因素有：（）、（）。
組織創(chuàng)新服務(wù)力的內(nèi)容有：服務(wù)功能體系的變動(dòng)；服務(wù)管理結(jié)構(gòu)的變動(dòng)；服務(wù)管理體制的變動(dòng)；服務(wù)管理行為的變動(dòng)。
執(zhí)行者的誤區(qū)包括：（）和（）。