A、最高層領(lǐng)導(dǎo)人
B、中上層領(lǐng)導(dǎo)人
C、一般員工
D、所有人
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A、群體執(zhí)行力是責(zé)任明確的前提
B、合理授權(quán)是群體執(zhí)行力的保障
C、應(yīng)知應(yīng)會(huì)是群體執(zhí)行力的基礎(chǔ)
D、群體文化是群體執(zhí)行力的原動(dòng)力
A、執(zhí)行遲緩
B、執(zhí)行走樣
C、執(zhí)行虛假
D、執(zhí)行中的隱性行為
A、組織內(nèi)部個(gè)體創(chuàng)新特征
B、群體創(chuàng)新特征
C、組織特征
D、整個(gè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境
A、有效聽的技巧
B、有效訴策略和技巧
C、使交談順暢進(jìn)行的技巧
D、團(tuán)隊(duì)決策溝通技巧
A、凡事質(zhì)疑
B、擴(kuò)張思考的廣度
C、擴(kuò)張思考的寬度
D、右腦思考法
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最新試題
創(chuàng)新思維包括()方面。
在一個(gè)組織中,崗位與角色是()
技術(shù)創(chuàng)新服務(wù)力的主要內(nèi)容包括:()、()、()、()、()。
個(gè)體執(zhí)行力是組織執(zhí)行力的細(xì)胞。
組織創(chuàng)新服務(wù)力的內(nèi)容有:服務(wù)功能體系的變動(dòng);服務(wù)管理結(jié)構(gòu)的變動(dòng);服務(wù)管理體制的變動(dòng);服務(wù)管理行為的變動(dòng)。
能夠發(fā)現(xiàn)和提出問題并由自己回答或請(qǐng)教別人回答的能力是()
關(guān)系的建立典型行為包括和很多今后可能提供幫助的人建立()的關(guān)系。
服務(wù)創(chuàng)新就是()、()、()、()的綜合。
一個(gè)有執(zhí)行力的組織,應(yīng)該堅(jiān)守的核心價(jià)值有()。
執(zhí)行者的誤區(qū)包括:()和()。