A、對高管人員及中層管理人員重點就思想政治素質(zhì)、決策執(zhí)行能力和綜合經(jīng)營管理水平進行培訓 B、對于專業(yè)技術人員重點加強職業(yè)道德和專業(yè)技術的培訓 C、對于技能操作人員,要加強新業(yè)務、新知識、新技能的適應性和熟練程度的培訓 D、對于專業(yè)技術人員和操作人員要加強職業(yè)道德、專業(yè)技術的培訓
A、培訓采用內(nèi)部培訓師的優(yōu)點是能夠節(jié)約成本,針對性和實用性強,但不足的是培訓效果受培訓師資的影響較大 B、重要的崗位一般采用脫產(chǎn)培訓,脫產(chǎn)培訓可以讓員工更系統(tǒng)學習,有利于全面素質(zhì)的提高 C、脫產(chǎn)培訓有利于培育新人,特別是針對后備管理人員,采用脫產(chǎn)培訓比較合適 D、個體培訓針對性強,為信用社創(chuàng)造經(jīng)濟效益比較明顯
A、①對擬培訓的員工素質(zhì)進行評估②制定培訓計劃③實施培訓計劃④收集培訓反饋意見并做好培訓結(jié)果評估 B、①實施培訓計劃②對擬培訓的員工素質(zhì)進行評估③制定培訓計劃④收集培訓反饋意見并做好培訓結(jié)果評估 C、①制定培訓計劃②對擬培訓的員工素質(zhì)進行評估③實施培訓計劃④收集培訓反饋意見并做好培訓結(jié)果評估 D、①制定培訓計劃②收集培訓反饋意見并做好培訓結(jié)果評估③對擬培訓的員工素質(zhì)進行評估④實施培訓計劃