A、年薪制 B、薪酬轉(zhuǎn)股權(quán) C、薪酬延期支付 D、期(股)權(quán)激勵(lì)
A、要明確實(shí)施績(jī)效考核的目的 B、要建立與企業(yè)人力資源管理、經(jīng)營(yíng)管理、組織架構(gòu)和發(fā)展戰(zhàn)略的目標(biāo)責(zé)任體系 C、要保證績(jī)效考核的客觀性和公正性 D、所確定的指標(biāo)必須是通過努力在適度的時(shí)間內(nèi)可以實(shí)現(xiàn)
A、單一性 B、均等性 C、動(dòng)態(tài)性 D、激勵(lì)性