A、創(chuàng)造性的人格特征
B、濃厚的求知欲
C、質(zhì)疑的精神
D、創(chuàng)新理念
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A、尋找機會
B、提出構(gòu)思
C、實施創(chuàng)新
D、總結(jié)反饋
A、目標(biāo)
B、人
C、團(tuán)隊的定位
D、權(quán)限
A、新穎性
B、社會歷史性
C、個體差異性
D、價值指向性
A、責(zé)任分擔(dān)
B、開放性
C、合理性
D、封閉性
A、精而簡的溝通模式
B、團(tuán)隊成員的多樣性
C、團(tuán)隊交流的直接性
D、積極承諾，通力合作
最新試題
團(tuán)隊一詞在20世紀(jì)下半葉多指一種科研形式，是根據(jù)攻關(guān)課題的需要，打破原來行政組織的界限，以承擔(dān)課題的某一兩個專家為核心，重組需要的各個學(xué)科的有關(guān)專家，組成團(tuán)體進(jìn)行研究或發(fā)展工作。
高效團(tuán)隊具有（）的特征。
該公司在團(tuán)隊任務(wù)管理中采用了的方法是（）
團(tuán)隊成員一般分為6種類型，包括（）。
從上述案例可知，B團(tuán)隊業(yè)績較差的根本原因是（）
該案例旨在說明在團(tuán)隊建設(shè)中哪個方面非常重要？（）
領(lǐng)導(dǎo)水平的提升要學(xué)會批評下屬，先表揚，再批評，再表揚的批評方法是（）。
關(guān)于個人執(zhí)行力和組織執(zhí)行力的關(guān)系，以下理解不正確的是（）。
根據(jù)我國相關(guān)規(guī)定，培訓(xùn)費用最少應(yīng)占員工工資總額的（）。
領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該具備的能力包括（）。