A.水平距大/感情距小
B.水平距大/感情距大
C.水平距小/感情巨大
D.水平距小/感情距小
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A.薪酬
B.心理感受
C.感覺自己在團(tuán)隊中無所事事
D.對自己定位不準(zhǔn)確,和無法突破自我
A.說與做
B.規(guī)劃與運(yùn)行
C.獎與懲
D.領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)
A.合理的團(tuán)隊人數(shù)
B.清晰的主題目標(biāo)
C.協(xié)同工作的能力
D.和諧的成員關(guān)系和自我介入模式
A.建立愿景
B.團(tuán)隊學(xué)習(xí)
C.改變心智
D.自我超越和系統(tǒng)思考
A.技術(shù)研發(fā)主體
B.技術(shù)宣傳組織主體
C.管理組織主體
D.市場開拓主體
最新試題
從上述案例可知,B團(tuán)隊業(yè)績較差的根本原因是()
團(tuán)隊成員一般分為6種類型,包括()。
理性決策模式以()為基礎(chǔ),認(rèn)為決策者知道哪種行為可以得到最大的效果,而可以從中挑選最好的。
團(tuán)隊一詞在20世紀(jì)下半葉多指一種科研形式,是根據(jù)攻關(guān)課題的需要,打破原來行政組織的界限,以承擔(dān)課題的某一兩個專家為核心,重組需要的各個學(xué)科的有關(guān)專家,組成團(tuán)體進(jìn)行研究或發(fā)展工作。
設(shè)立團(tuán)隊目標(biāo)需要注意的問題包括()。
()決策模式主張將理性與漸進(jìn)結(jié)合起來。
根據(jù)上述案例,A團(tuán)隊經(jīng)常開展社交活動主要是為了()
團(tuán)隊文化具有的功能包括()。
在現(xiàn)實(shí)決策中,一般能夠得到全部詳盡的決策信息,并且預(yù)測到各種方案的實(shí)施后果。
從上述案例可以看出,A團(tuán)隊發(fā)展良好的原因不包括()