A.參與勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解
B.幫助指導(dǎo)勞動(dòng)合同簽訂
C.執(zhí)行企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理辦法
D.維護(hù)女職工的特殊利益
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A.企業(yè)重大決策
B.企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理方面的重要問(wèn)題
C.涉及職工切身利益方面的問(wèn)題
D.與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)密切相關(guān)的問(wèn)題
A.提案初審
B.提案整理
C.提案輸送
D.公布處理結(jié)果
A.鼓勵(lì)對(duì)方多說(shuō)
B.適時(shí)反饋
C.換位思考
D.勿頻繁地打斷對(duì)方，妄加評(píng)論，過(guò)早地下結(jié)論
A.理想目標(biāo)
B.可接受目標(biāo)
C.中等目標(biāo)
D.最低目標(biāo)
A.公司黨委（黨組）書(shū)記
B.未兼任工會(huì)主席的黨委副書(shū)記、紀(jì)委書(shū)記（紀(jì)檢組組長(zhǎng)）
C.公司總經(jīng)理和副總經(jīng)理
D.總會(huì)計(jì)師
最新試題
（）是用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者生效的前提條件。
對(duì)用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行橫向比較時(shí)，應(yīng)注意的問(wèn)題不包括（）。
集體合同履行過(guò)程中常見(jiàn)爭(zhēng)議的解決方法和途徑不包括（）。
集體協(xié)商會(huì)議，合適的會(huì)場(chǎng)應(yīng)考慮的因素不包括（）。
用人單位在貫徹勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)該注意該勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的適用范圍，即（）和行業(yè)范圍。
勞動(dòng)規(guī)章制度制定步驟中的第四步是（）。
為了避免用人單位獨(dú)斷專(zhuān)行，防止用人單位利用規(guī)章制度侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益，我國(guó)法律規(guī)定，有效的勞動(dòng)規(guī)章制度必須具備（）個(gè)條件。
在勞動(dòng)規(guī)章制度實(shí)施情況收集方法中，對(duì)采用問(wèn)卷調(diào)查法的優(yōu)點(diǎn)，表述正確的是（）。
以下關(guān)于企業(yè)制定薪酬福利制度時(shí)需注意的事項(xiàng)，不正確的是（）。
用人單位在進(jìn)行員工背景調(diào)查時(shí)，需注意事項(xiàng)不包括（）。