用人單位在貫徹勞動標準時應該注意該勞動標準的適用范圍，即（）和行業(yè)范圍。

為了避免用人單位獨斷專行，防止用人單位利用規(guī)章制度侵害勞動者的合法權益，我國法律規(guī)定，有效的勞動規(guī)章制度必須具備（）個條件。

工資集體協(xié)商的程序與集體協(xié)商的程序相同，對其程序方面重點關注的要點，描述不正確的是（）。

在制定考勤與休假制度時，為盡量避免勞動爭議，企業(yè)需注意以下事項，表述錯誤的是（）。

集體合同履行過程中常見爭議的解決方法和途徑不包括（）。

下列關于工資集體協(xié)商代表的產(chǎn)生，描述不正確的是（）。

下列關于集體協(xié)商會議的結果，描述不正確的是（）。

對用人單位勞動標準進行橫向比較時，應注意的問題不包括（）。

集體協(xié)商會議，合適的會場應考慮的因素不包括（）。

以下關于勞企協(xié)商會議紀要的表述，錯誤的是（）。