根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》，哪些情況下，用人單位可與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同？（）
Ⅰ、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；
Ⅱ、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害；
Ⅲ、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；
Ⅳ、勞動(dòng)者因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的；
Ⅴ、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的，用人單位提前30天以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月各種后。