單項(xiàng)選擇題

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》,哪些情況下,用人單位可與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同?()
Ⅰ、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度;
Ⅱ、嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害;
Ⅲ、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的;
Ⅳ、勞動(dòng)者因公負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排工作的;
Ⅴ、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的,用人單位提前30天以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月各種后。

A.Ⅰ~Ⅴ
B.Ⅰ~Ⅳ
C.Ⅰ,Ⅱ,Ⅲ,Ⅴ
D.Ⅱ~Ⅳ

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