準備會議文件可以通過多種渠道，如（）

本著“安全第一、預防為主、綜合治理”的原則，（）是工會的重要任務。

（）存在較大差異，因此，決定了企業(yè)勞動規(guī)章制度不可能是一個模式，其內容和標準也不可能統(tǒng)一。

企業(yè)形象戰(zhàn)略的內容主要有（）等。

下列關于勞動合同續(xù)訂的方式中說法正確的是（）

對企業(yè)勞動規(guī)章制度影響最大的是企業(yè)的（）等。

與民事合同不同，勞動合同中（）約定終止條件，也就是說勞動合同的終止，只能是法律規(guī)定的情形導致的。

企業(yè)的（）是在企業(yè)人力資源管理制度和用工管理制度的基礎上制定的，其規(guī)則必須要全面反映企業(yè)人力資源管理和用工管理的基本思想和基本內涵。

屬于量化規(guī)定的勞動標準的有（）。

收集勞動標準的途徑包括查詢（）和報紙、雜志以及通過網絡查找。