A.平等原則
B.公平原則
C.自愿原則
D.合法原則
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A.對比法
B.打分排隊(duì)法
C.綜合指數(shù)法
D.功效系數(shù)法
A.勞動(dòng)力市場因素
B.政府的法律、法規(guī)
C.用人單位經(jīng)營狀況
D.企業(yè)文化和戰(zhàn)略
A.用人單位不需要與勞動(dòng)者簽訂書面合同
B.用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)不需要支付補(bǔ)償金
C.用人單位不需要為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)
D.用人單位的法律責(zé)任相對于全日制用工輕
最新試題
勞企協(xié)商中非正式協(xié)商的優(yōu)點(diǎn)有（）
競業(yè)限制協(xié)議具體限制為（）
企業(yè)的（）是在企業(yè)人力資源管理制度和用工管理制度的基礎(chǔ)上制定的，其規(guī)則必須要全面反映企業(yè)人力資源管理和用工管理的基本思想和基本內(nèi)涵。
本著“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的原則，（）是工會(huì)的重要任務(wù)。
勞動(dòng)合同解除文書的送達(dá)為（）
與民事合同不同，勞動(dòng)合同中（）約定終止條件，也就是說勞動(dòng)合同的終止，只能是法律規(guī)定的情形導(dǎo)致的。
小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)除考慮社保因素外，同時(shí)還應(yīng)適當(dāng)考慮非全日制勞動(dòng)者在（）等方面與全日制勞動(dòng)者之間的差異。
（）存在較大差異，因此，決定了企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度不可能是一個(gè)模式，其內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)也不可能統(tǒng)一。
休假包括（）。
企業(yè)制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的方式有（）