A.環(huán)境因素
B.激勵(lì)因素
C.主觀因素
D.保健因素
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A.經(jīng)濟(jì)理性模型
B.社會(huì)模型
C.判斷經(jīng)驗(yàn)與偏差模型
D.有限理性模型
A.游泳
B.寫字
C.聞到菜香分泌唾液
D.讀書
A.組織因素
B.工作因素
C.領(lǐng)導(dǎo)因素
D.員工個(gè)人因素
A.通過(guò)招聘甄選合適的員工
B.通過(guò)內(nèi)部晉升來(lái)培養(yǎng)情感承諾
C.通過(guò)培訓(xùn)宣傳來(lái)培養(yǎng)情感承諾
D.通過(guò)溝通和支持來(lái)培養(yǎng)組織承諾
A.整體性
B.穩(wěn)定性
C.獨(dú)特性
D.社會(huì)性
最新試題
群體決策中，最可能導(dǎo)致決策失誤的效應(yīng)是（）
以下不屬于基于學(xué)習(xí)方式的組織學(xué)習(xí)過(guò)程模型的是（）
早期的工業(yè)心理學(xué)派的代表人物不包括以下哪位？（）
以下不屬于頭腦風(fēng)暴法的是（）
企業(yè)一些員工面臨被裁員時(shí)，會(huì)增加相互依賴性，可能會(huì)形成一個(gè)凝聚力強(qiáng)的群體和管理層進(jìn)行談判，這是群體成員之間依賴感的（）基礎(chǔ)。
群體發(fā)展的震蕩階段主要表現(xiàn)為（）
通過(guò)目標(biāo)導(dǎo)向使員工出現(xiàn)利于組織目標(biāo)的優(yōu)勢(shì)動(dòng)機(jī)并按組織所需要的方式行動(dòng)，關(guān)于目標(biāo)，以下說(shuō)法不準(zhǔn)確的是（）
團(tuán)隊(duì)的作用在于（）。
領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)是領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)所要達(dá)到的預(yù)期結(jié)果，可用（）來(lái)界定。
群體成員在各自探索的階段，他們對(duì)各自承擔(dān)什么樣的角色并不清楚，也不明確知道群體的目標(biāo)，這是群體的（）