是指采取某種行為可能導(dǎo)致的結(jié)果和某種需要的概率,即采取某種行為對實(shí)現(xiàn)目標(biāo)可能性的大小。
是在組織理論的指導(dǎo)下,經(jīng)過組織設(shè)計(jì),由組織要素相互聯(lián)結(jié)而成的相對穩(wěn)定的結(jié)構(gòu)模式。
是組織結(jié)構(gòu)中各層次、各部門之間組織管理關(guān)系制度化的表現(xiàn)形式。