A.完善的崗位任職資格要求 B.公平、公正、客觀的業(yè)績考核標準 C.公平競爭的晉升規(guī)定 D.以能力和業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的分配原則 E.對培訓(xùn)講師的激勵計劃
A.加強組織溝通 B.為員工建立明晰的績效目標 C.為員工提供身心健康的方案 D.讓員工參與到工作再設(shè)計中來 E.工作安置的時候考慮和尊重員工的個人壓力
A.有效的員工激勵 B.保持智力資本競爭的優(yōu)勢 C.實現(xiàn)人力資源的最佳配置 D.企業(yè)在適當時機,獲得適當人員 E.最大限度地開發(fā)和利用人力資源的潛力