勞動(dòng)者對(duì)“一裁終局”的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起（）日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

勞動(dòng)仲裁委員會(huì)組成人數(shù)應(yīng)當(dāng)是單數(shù)

事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員在取得資格后，由單位自主聘任

小額仲裁案件包括追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十個(gè)月金額的爭(zhēng)議。

受教育權(quán)是種內(nèi)容廣泛的民事權(quán)利，包括財(cái)產(chǎn)權(quán)，不包括人格權(quán)。

人事爭(zhēng)議主要在事業(yè)單位。

職務(wù)作品或發(fā)明權(quán)益包括：（）

員工的離職率過大對(duì)工作項(xiàng)目是影響的

商標(biāo)權(quán)、注冊(cè)權(quán)和專利權(quán)都可以進(jìn)行續(xù)展

“一裁終局”即經(jīng)仲裁之后可終結(jié)的爭(zhēng)議處理制度。