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問答題
某公司現(xiàn)有員工200名,每人月平均薪酬為5000元。公司根據(jù)過去數(shù)年的經(jīng)營業(yè)績,得出本*企業(yè)的合理薪酬費(fèi)用比率為14%,假設(shè)公司在年初預(yù)測今年的銷售額將增長10%。試分析該公司今年的薪酬總額應(yīng)該是多少?(提示:根據(jù)薪酬費(fèi)用比率法進(jìn)行分析)
參考答案:
現(xiàn)有的年薪酬費(fèi)用總額=200×12×5000=12000000元
現(xiàn)有的年銷售額=12000000元÷14%=...
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1.問答題
薪酬溝通的基本步驟是什么?
參考答案:
在企業(yè)中就薪酬體系進(jìn)行溝通通??梢圆扇∫韵铝鶄€(gè)步驟。
(一)確定溝通目標(biāo)
(二)搜集相關(guān)信息
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2.問答題
薪酬控制對于企業(yè)的成本控制有何意義?其難點(diǎn)在哪里?
參考答案:
控制對于企業(yè)而言是十分必要的。具體來說,在外部勞動力市場方面,由于企業(yè)在進(jìn)行薪酬預(yù)算時(shí)通常是對市場平均薪酬水平、薪酬變動...
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以下屬于薪酬溝通的視聽媒介是()
題型:單項(xiàng)選擇題
薪酬的主要特征是()
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影響管理人員薪酬的企業(yè)因素不包括()
題型:單項(xiàng)選擇題
()不同于增益分享計(jì)劃。
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不屬于成就獎金的特征有()
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