根據(jù)《勞動合同法》第85條規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬；逾期不支付的，責令用人單位按以下哪一項標準向勞動者加付賠償金：（）。

是指事業(yè)單位與其工作人員在聘用合同的履行過程中，通過協(xié)商一致，對原聘用合同中約定的內容進行增刪或重新約定的行為：（）。

勞動權又稱（），是具有勞動能力的公民獲得工作機會并享有相應報酬和社會保障的權利。

（）主要體現(xiàn)了工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。

（）是指在專利權的有效期內，未經(jīng)專利權人許可，以營利為目的實施其專利的行為。

用人單位可以與勞動者解除勞動合同情況是：（）。

（）有助于消除事業(yè)單位工作人員提起復核和申訴的思想顧慮，有利于事業(yè)單位工作人員行使復核權和申訴權。

副教授、副研究員以及相當這一級職稱的高級專家，經(jīng)批準，可以適當延長離休退休年齡，但最長不超過（）周歲。

著作權的主體是著作權權利的擁有者，（）則是指著作權所保護的作品。

下列不符合國家為促進專業(yè)技術人員權益的實現(xiàn)的措施是：（）。