A.源泉
B.物質(zhì)基礎(chǔ)
C.力量
D.客觀要求
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A.革命化
B.專業(yè)化
C.科學(xué)化
D.年輕化
A.簡(jiǎn)單拼湊
B.科學(xué)規(guī)劃
C.工作成果
D.科學(xué)合理組合
A.隨機(jī)性
B.排斥性
C.可行性
D.相容性
A.平面的知識(shí)結(jié)構(gòu)
B.關(guān)聯(lián)的知識(shí)結(jié)構(gòu)
C.立體的知識(shí)結(jié)構(gòu)
D.相對(duì)的知識(shí)結(jié)構(gòu)
A.無(wú)限的
B.有限的
C.幕后的
D.有形的
最新試題
以下關(guān)于“溝通”的定義說(shuō)法正確的有（）
跨文化溝通得以進(jìn)行的前提條件（）
服務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)行為具有特定的行為模式，主要包括（）
領(lǐng)導(dǎo)行為論源于20世紀(jì)70年代。
領(lǐng)導(dǎo)者在領(lǐng)導(dǎo)溝通活動(dòng)中必然是信息發(fā)送者，而下屬（被領(lǐng)導(dǎo)者）必然是信息接受者。
領(lǐng)導(dǎo)行為過(guò)程中組織工作的原則是（）
協(xié)同力對(duì)組織的重要性主要體現(xiàn)在（）
從垂直領(lǐng)導(dǎo)力到共享領(lǐng)導(dǎo)力，反應(yīng)了人們思維認(rèn)識(shí)上從將領(lǐng)導(dǎo)視為“一個(gè)社會(huì)化的角色”向“一個(gè)層級(jí)化的過(guò)程”的轉(zhuǎn)變。
領(lǐng)導(dǎo)者要勇于創(chuàng)新，堅(jiān)持創(chuàng)新，做敢于第一個(gè)吃螃蟹的人。
協(xié)同力是指組織綜合利用組織內(nèi)外部的各種資源，使之發(fā)揮超強(qiáng)效用的能力，協(xié)同力通過(guò)對(duì)組織（）有效整合，既保證了企業(yè)自身的運(yùn)營(yíng)健康，又能快速適應(yīng)環(huán)境的變化。