A、高度的自信
B、堅定的意志
C、矛盾的激化
D、強烈的愿望
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A、改變生活情境
B、傾訴、哭泣
C、升華法
D、放松法
A、組織結(jié)構(gòu)缺少彈力
B、結(jié)構(gòu)簡單,指揮系統(tǒng)清晰、統(tǒng)一;權(quán)責(zé)關(guān)系明確
C、橫向聯(lián)系少,內(nèi)部協(xié)調(diào)容易
D、信息流通速度快,內(nèi)部溝通效率高,能夠及時解決問題,管理效率高
A、工作執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)
B、遵循循序漸進的原則
C、吸納全體組織成員的參與
D、嚴(yán)刑峻法
A、語言
B、文字
C、符號
D、圖形
A、時間觀念
B、價值觀念
C、效率觀念
D、效能觀念
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最新試題
沖突具體可以分為()
目標(biāo)管理又稱為成果管理,俗稱責(zé)任制,它是在泰勒的()的基礎(chǔ)上,形成的一套管理制度。
中國企業(yè)95%以上的研發(fā)中基層主管或經(jīng)理都是從技術(shù)能力比較強的工程師中提拔起來的,很多剛剛走上管理崗位的新經(jīng)理在從技術(shù)走向管理的過程中存在哪些問題()
組織結(jié)構(gòu)必須隨著組織戰(zhàn)略的重大變化而調(diào)整。組織結(jié)構(gòu)可以從以下方面來衡量:()
專業(yè)技術(shù)人員的生活適應(yīng)能力應(yīng)該是這樣的?()
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專業(yè)技術(shù)人員如何培養(yǎng)創(chuàng)造性思維你認為以下哪點不適合?()