你可能感興趣的試題

單項(xiàng)選擇題

績效管理流程是一個(gè)完整的系統(tǒng)，它由（）、績效執(zhí)行、績效評價(jià)、績效反饋四個(gè)環(huán)節(jié)構(gòu)成

A、績效關(guān)系
B、績效任務(wù)
C、績效計(jì)劃
D、績效培訓(xùn)

單項(xiàng)選擇題

績效評估寬大化傾向是評價(jià)者對評價(jià)對象所作的評價(jià)往往高于其實(shí)際成績。出現(xiàn)這種誤差的原因不包括？（）

A、評價(jià)者為了保護(hù)下屬，避免留下不良績效的書面記錄，不愿意嚴(yán)格地評價(jià)下屬
B、評價(jià)者對評價(jià)工作太有自信心
C、評價(jià)要素的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)不明確
D、評價(jià)者想要鼓勵(lì)工作表現(xiàn)有所提高的員工

智商是智力商數(shù)的簡稱（Intelligence Quotient），是通過一系列標(biāo)準(zhǔn)測試測量人在其年齡段的（）發(fā)展水平。

你可能感興趣的試題

績效管理流程是一個(gè)完整的系統(tǒng)，它由（）、績效執(zhí)行、績效評價(jià)、績效反饋四個(gè)環(huán)節(jié)構(gòu)成

績效評估寬大化傾向是評價(jià)者對評價(jià)對象所作的評價(jià)往往高于其實(shí)際成績。出現(xiàn)這種誤差的原因不包括？（）

智商是智力商數(shù)的簡稱（Intelligence Quotient），是通過一系列標(biāo)準(zhǔn)測試測量人在其年齡段的（）發(fā)展水平。

績效管理流程是一個(gè)完整的系統(tǒng)，它由（）、績效執(zhí)行、績效評價(jià)、績效反饋四個(gè)環(huán)節(jié)構(gòu)成

績效評估寬大化傾向是評價(jià)者對評價(jià)對象所作的評價(jià)往往高于其實(shí)際成績。出現(xiàn)這種誤差的原因不包括？（）