A.秦某拒絕入職,雙方未成立勞動(dòng)關(guān)系B.雙方尚未簽訂勞動(dòng)合同,不成立勞動(dòng)關(guān)系C.入職前的培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)視為安然公司的用工行為,雙方成立勞動(dòng)關(guān)系D.安然公司有用工行為,未與秦某簽訂勞動(dòng)合同,但應(yīng)當(dāng)支付其2倍工資
A.在勞動(dòng)法體系中凝聚和統(tǒng)率功能B.在勞動(dòng)司法中解釋闡明功能C.在勞動(dòng)立法中根據(jù)和準(zhǔn)則功能D.在勞動(dòng)執(zhí)法中指引和制約功能
A.勞動(dòng)者法定權(quán)益和商定權(quán)益都應(yīng)當(dāng)?shù)玫奖Wo(hù)B.對(duì)特殊群體特殊利益要予以特別保護(hù)C.對(duì)各種勞動(dòng)者平等保護(hù)D.對(duì)用人單位合法利益也要保護(hù)