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KPI的優(yōu)點(diǎn):不利于組織利益和個(gè)人利益達(dá)成一致。
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GTD的具體做法可以分為收集、整理、組織、行動(dòng)四個(gè)步驟。
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360度績效評(píng)估中,反饋給受評(píng)者的信息,不容易得到受評(píng)者的認(rèn)可。
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