單項選擇題崗位設置又稱（）設置
A、持久
B、崗位
C、目標
D、職位
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1.單項選擇題Amy是公司人力資源部新晉升的薪酬主管。在晉升前，她作為薪酬專員主要負責薪資核算、人力成本匯總及社保福利手續(xù)的辦理，她工作細致、勤快。晉升后，她開始負責薪酬激勵政策與相關(guān)制度的設計與實施，這對她而言很有難度，盡管她很努力，可是所設計的薪酬激勵方案總是不得要領(lǐng)，她自己感到很受挫，上級也感覺失望。對于專業(yè)技術(shù)人員獨立性特征描述錯誤的是（）
A、希望有自主的工作環(huán)境
B、喜歡工作中的自我引導，管理等
C、需要上級來指揮
2.多項選擇題Amy是公司人力資源部新晉升的薪酬主管。在晉升前，她作為薪酬專員主要負責薪資核算、人力成本匯總及社保福利手續(xù)的辦理，她工作細致、勤快。晉升后，她開始負責薪酬激勵政策與相關(guān)制度的設計與實施，這對她而言很有難度，盡管她很努力，可是所設計的薪酬激勵方案總是不得要領(lǐng)，她自己感到很受挫，上級也感覺失望。對于員工績效，描述潛力觀說法正確的是（）
A、潛力觀只需要對目前員工的成績給予肯定即可
B、潛力觀是用發(fā)展的眼光看待員工的績效
C、潛力觀不僅僅關(guān)注員工當前做了什么，還需要看員工將來能做什么
最新試題
編碼是指信息以相應的（）或者其他形式表達出來的過程
題型：多項選擇題
以下哪項不是工作設計的基本目的？（）
題型：單項選擇題
據(jù)國外研究結(jié)果，專業(yè)技術(shù)人員關(guān)注的前四個因素依次為：（）
題型：多項選擇題
組織結(jié)構(gòu)必須隨著組織戰(zhàn)略的重大變化而調(diào)整。組織結(jié)構(gòu)可以從以下方面來衡量：（）
題型：單項選擇題
沖突具體可以分為（）
題型：單項選擇題
認知能力測驗由（）個部分組成
題型：單項選擇題
專業(yè)技術(shù)人員的生活適應能力應該是這樣的？（）
題型：多項選擇題
由于人格具有較強的穩(wěn)定性特征，因此人格研究者更注重（）的作用
題型：單項選擇題
績效評價誤差的類型有哪些方面（）答案：AB
題型：多項選擇題
工作分析的內(nèi)容不包括哪項？（）
題型：單項選擇題