A、及時(shí)的自我反省
B、有效的時(shí)間管理
C、積極尋求支持
D、提高自我抗壓力
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A、時(shí)間“四象限”法
B、帕累托原理
C、莫法特休息法
D、番茄工作法
A、各事業(yè)部經(jīng)營責(zé)任和權(quán)限明確,利潤和經(jīng)營狀況緊密聯(lián)系,使得企業(yè)不必耗費(fèi)過多的精力對其進(jìn)行監(jiān)督。
B、各事業(yè)部可以根據(jù)實(shí)際情況專注于某一方面的經(jīng)營活動,實(shí)現(xiàn)高度的專業(yè)化,而整體上,企業(yè)是一個(gè)包容萬象的大型聯(lián)合企業(yè);
C、容易造成組織機(jī)構(gòu)重疊、管理人員膨脹、管理費(fèi)用高等現(xiàn)象;
D、由于各事業(yè)部具有較強(qiáng)的獨(dú)立性,容易出現(xiàn)各事業(yè)部關(guān)注自身的利益而忽視企業(yè)整體利益的現(xiàn)象。
A、工作崗位
B、環(huán)境崗位
C、目標(biāo)崗位
D、個(gè)人崗位
A、發(fā)現(xiàn)
B、積累
C、創(chuàng)造
D、實(shí)踐
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中國企業(yè)95%以上的研發(fā)中基層主管或經(jīng)理都是從技術(shù)能力比較強(qiáng)的工程師中提拔起來的,很多剛剛走上管理崗位的新經(jīng)理在從技術(shù)走向管理的過程中存在哪些問題()
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