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判斷題工作設(shè)計(jì)，是指為了有效的達(dá)到組織目標(biāo)，通過對工作內(nèi)容、工作職責(zé)、工作關(guān)系等有關(guān)方面進(jìn)行變革和設(shè)計(jì)，滿足員工與工作的有關(guān)要求，最終提高工作績效的一種管理方法。

1.判斷題績效管理流程是一個(gè)完整的系統(tǒng)，它由績效計(jì)劃、績效執(zhí)行、績效評價(jià)、績效反饋環(huán)節(jié)構(gòu)成。

2.判斷題需要對沖突做出處理，處理的方式是多種多樣的。比如逃避、公開對抗、解決問題等。