A、目的分析,地點(diǎn)分析,順序分析,人員分析,方法分析
B、地點(diǎn)分析,目的分析,順序分析,人員分析,方法分析
C、人員分析,目的分析,順序分析,方法分析,地點(diǎn)分析
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A、建立以職位為基礎(chǔ)的晉升階梯
B、未對(duì)招聘的有效性進(jìn)行檢測(cè)
C、業(yè)績(jī)與能力的有效統(tǒng)一
D、招聘篩選的參考
A、屈從對(duì)方意愿,壓制或犧牲自己的利益及醫(yī)院的沖突處理策略是
B、遷就策略
C、回避策略
A、調(diào)動(dòng)員工積極性是沒必要的
C、員工在工作中的績(jī)效表現(xiàn)是企業(yè)實(shí)現(xiàn)其發(fā)展目標(biāo)的首要因素
B、挖掘他們的創(chuàng)造潛力,持續(xù)地提高他們的績(jī)效水平,都是十分重要的
D、秋后算帳是必需的
A、考核師傅的成本
B、給予量的標(biāo)準(zhǔn)
C、不計(jì)成本的吸引顧客
D、調(diào)動(dòng)員工積極性
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最新試題
組織結(jié)構(gòu)必須隨著組織戰(zhàn)略的重大變化而調(diào)整。組織結(jié)構(gòu)可以從以下方面來衡量:()
口頭溝通是指()以及電話聯(lián)系等
工作分析的內(nèi)容不包括哪項(xiàng)?()
工作分析又稱()分析或職務(wù)分析
"績(jī)效"的英文單詞是"performance",這個(gè)詞在英文中的本意是()
潛能開發(fā)的要素()
專業(yè)技術(shù)人員與管理者之間的區(qū)別大致表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:()
很多剛剛走上管理崗位的新經(jīng)理在從技術(shù)走向管理的過程中存在如下問題,你認(rèn)為哪個(gè)不可能發(fā)生?()
人格的主要特征不包括?()
中國(guó)企業(yè)95%以上的研發(fā)中基層主管或經(jīng)理都是從技術(shù)能力比較強(qiáng)的工程師中提拔起來的,很多剛剛走上管理崗位的新經(jīng)理在從技術(shù)走向管理的過程中存在哪些問題()