A、心率加快,血壓升高
B、腸胃失調(diào),容易疲勞
C、睡眠質(zhì)量高
D、皮膚功能失調(diào)
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A、復(fù)雜性
B、簡單性
C、正規(guī)化
D、集權(quán)化
A、始終保持有積極的生活目標(biāo)
B、建立良好的人際關(guān)系
C、善于傾訴和積極情緒的表達(dá)
D、學(xué)會(huì)總結(jié)和尋找快樂體驗(yàn)
A、較強(qiáng)的自主意識(shí)
B、獨(dú)立的價(jià)值觀
C、較強(qiáng)的流動(dòng)意愿
D、工作壓力大
A、工作壓力小
B、較強(qiáng)的自主意識(shí)
C、獨(dú)立的價(jià)值觀
D、較強(qiáng)的流動(dòng)意愿
A、成就導(dǎo)向
B、綜觀全局
C、聚焦重點(diǎn)、要事第一
D、發(fā)揮下屬優(yōu)
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最新試題
編碼是指信息以相應(yīng)的()或者其他形式表達(dá)出來的過程
工作分析又稱()分析或職務(wù)分析
口頭溝通是指()以及電話聯(lián)系等
專業(yè)技術(shù)人員呈現(xiàn)的績效特征不包括?()
組織結(jié)構(gòu)必須隨著組織戰(zhàn)略的重大變化而調(diào)整。組織結(jié)構(gòu)可以從以下方面來衡量:()
網(wǎng)絡(luò)型結(jié)構(gòu)這種結(jié)構(gòu)又稱為()
專業(yè)技術(shù)人員的角色具有以下特點(diǎn),不包括()
認(rèn)識(shí)自己所在部門的職能和功能,即自己部門的存在價(jià)值;認(rèn)識(shí)自己崗位的()
中國企業(yè)95%以上的研發(fā)中基層主管或經(jīng)理都是從技術(shù)能力比較強(qiáng)的工程師中提拔起來的,很多剛剛走上管理崗位的新經(jīng)理在從技術(shù)走向管理的過程中存在哪些問題()
認(rèn)知能力測(cè)驗(yàn)由()個(gè)部分組成