A、將錄音資料,訪談?dòng)涗浀蠕浫胗?jì)算機(jī),校對(duì)、整理成文稿
B、組織編碼小組進(jìn)行編碼訓(xùn)練,修正關(guān)鍵事件中的能力定義
C、獨(dú)立分析編碼,將績(jī)效優(yōu)秀于一般者的資料列出來(lái),找出其中的差異
D、正式編碼
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A、履行
B、執(zhí)行
C、表演
D、成績(jī)
A、以簡(jiǎn)單為中心:越簡(jiǎn)單工作設(shè)計(jì)越好
B、以顧客為中心:企業(yè)在市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)力主要反映在對(duì)顧客資源的占有和把握,只有最大限度的滿足顧客,才能贏得市場(chǎng)
C、以價(jià)值為導(dǎo)向:工作流程設(shè)計(jì)的最終目的是提高經(jīng)濟(jì)運(yùn)行效率
A、面對(duì)挫折
B、科學(xué)管理
C、行為科學(xué)管理
D、超越困難
A、員工參與管理
B、以自我管理為中心
C、強(qiáng)調(diào)自我評(píng)價(jià)
D、重視成果
A、規(guī)范思維,核心目標(biāo)突出
B、溝通更精準(zhǔn),讓每個(gè)人都很清楚什么對(duì)他們是最重要的
C、建立測(cè)量過(guò)程的指標(biāo),時(shí)刻了解我們距離目標(biāo)還有多遠(yuǎn)
D、使個(gè)人的努力超過(guò)組織
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最新試題
組織結(jié)構(gòu)必須隨著組織戰(zhàn)略的重大變化而調(diào)整。組織結(jié)構(gòu)可以從以下方面來(lái)衡量:()
網(wǎng)絡(luò)型結(jié)構(gòu)這種結(jié)構(gòu)又稱為()
目標(biāo)管理又稱為成果管理,俗稱責(zé)任制,它是在泰勒的()的基礎(chǔ)上,形成的一套管理制度。
人格的主要特征不包括?()
專業(yè)技術(shù)人員在生活工作中如何正確的控制自己的情緒?()
工作分析與崗位設(shè)置既有一定的區(qū)別,同時(shí)二者又()
沖突具體可以分為()
邏輯能力體現(xiàn)在因果關(guān)聯(lián)邏輯、()邏輯、演繹邏輯等
工作分析的內(nèi)容不包括哪項(xiàng)?()
編碼是指信息以相應(yīng)的()或者其他形式表達(dá)出來(lái)的過(guò)程