單項選擇題保護民事權利的一般訴訟時效期為（）。
A.1年
B.2年
C.3年
D.6個月
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1.單項選擇題（）不屬于職工福利的范圍。
A.生活福利設施
B.文化娛樂設施
C.福利補貼
D.困難救濟
2.單項選擇題根據(jù)我國有關法律，用人單位內可以設立勞動爭議調解委員會，調解委員會主任由（）擔任。
A.職工代表
B.工會代表
C.用人單位代表
D.勞動行政部門代表
3.單項選擇題法定節(jié)假日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資（）的工資報酬。
A.100%
B.150%
C.200%
D.300%
4.單項選擇題對醫(yī)療保險基金的核算要堅持（）的原則
A.略有結余
B.收支平衡
C.以上都是
D.以收定支
5.單項選擇題當事人應當自勞動爭議發(fā)生之日起（）日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申訴。
A.15
B.30
C.60
D.90
最新試題
用人單位在勞動者提議協(xié)商解除合同情況下解除和終止合同，可不給予（）。
題型：填空題
勞動合同終止的法定事項不包括：（）。
題型：單項選擇題
勞動權又稱（），是具有勞動能力的公民獲得工作機會并享有相應報酬和社會保障的權利。
題型：填空題
著作權屬于作者，是著作權歸屬的（）。
題型：填空題
勞動者在法定節(jié)假日和婚喪假以及參加社會活動等情況下，用人單位應當依法（）。
題型：填空題
股權激勵方式包括獎勵股權（份）、股權（份）出售、（）。
題型：填空題
最低工資保障是國家為了調節(jié)收入分配關系、保障勞動者基本生活，依法定程序確定的最低工資限額，用人單位支付勞動者的工資不得（）當?shù)刈畹凸べY標準。
題型：填空題
我國假期制度主要由探親制度、年休假制度、病假制度和（）制度組成。
題型：填空題
在勞動人事關系存續(xù)期間，由于特殊情況的發(fā)生，合同當事人可以（）履行合同規(guī)定的義務。
題型：填空題
用人單位可以與勞動者解除勞動合同情況是：（）。
題型：單項選擇題