A.相對壟斷性
B.法律效力在時空上的有限性
C.權利保護范圍的不確定性
D.客體的無形性
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A.不得繼續(xù)制造、使用
B.可以在原有范圍內(nèi)繼續(xù)制造、使用，但應當同專利權人訂立使用許可合同
C.可以在原有范圍內(nèi)繼續(xù)制造、使用，但應當向?qū)＠麢嗳酥Ц顿M用
D.可以在原有范圍內(nèi)繼續(xù)制造、使用，但不得許可他人制造、使用
A.不得申請專利
B.可以申請專利
C.可提交仲裁裁決
D.申請并獲得專利后，由不同意的一方免費使用該專利
A.外國人的作品首先在中國境內(nèi)發(fā)表的，其保護期自創(chuàng)作完成之日起計算
B.外國人作品在中國境外首先出版后，三十天內(nèi)在中國境內(nèi)出版的，視為該作品同時在中國境內(nèi)出版
C.外國人的作品首先在中國境內(nèi)發(fā)表的，其保護期自發(fā)表之日起計算
D.外國人作品首先在中國境內(nèi)發(fā)表，此處的“發(fā)表”可以用任何一種形式發(fā)表，如復制、展覽等
A.5年5年
B.8年10年
C.10年10年
D.10年15年
A.創(chuàng)作作品的公民
B.創(chuàng)作者的所屬單位
C.提供創(chuàng)作條件的單位
D.組織創(chuàng)作的單位
最新試題
津貼一般是指由于工作環(huán)境的臨時性變化帶來勞動者收入相對減少或支出相對增加而支付給勞動者的（）報酬。
（）是勞動者通過自己的勞動和付出所應獲得的物質(zhì)利益，包括工資和其他合法收入。
保障事業(yè)單位工作人員合法權益是（）和（）制度的根本目的。
用人單位在勞動者提議協(xié)商解除合同情況下解除和終止合同，可不給予（）。
用人單位可以與勞動者解除勞動合同情況是：（）。
（）有助于消除事業(yè)單位工作人員提起復核和申訴的思想顧慮，有利于事業(yè)單位工作人員行使復核權和申訴權。
（）是指職工死亡后，國家為其辦理喪葬及對其生前的親屬提供物質(zhì)幫助的待遇制度，主要適用于機關、事業(yè)單位。
根據(jù)《勞動合同法》第85條規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬；逾期不支付的，責令用人單位按以下哪一項標準向勞動者加付賠償金：（）。
勞動者在法定節(jié)假日和婚喪假以及參加社會活動等情況下，用人單位應當依法（）。
是指事業(yè)單位與其工作人員在聘用合同的履行過程中，通過協(xié)商一致，對原聘用合同中約定的內(nèi)容進行增刪或重新約定的行為：（）。