A.應(yīng)全部歸劉某所在單位
B.歸劉某所有，由劉某所在單位繳納所得稅
C.歸劉某所有，但劉某應(yīng)繳納個(gè)人所得稅
D.歸劉某所在單位，但應(yīng)拿出一部分獎(jiǎng)勵(lì)劉某
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A.小王超額完成計(jì)件任務(wù)500件，按單價(jià)10元計(jì)，公司付給他5000元人民幣
B.小王超額完成任務(wù)，公司除發(fā)一定數(shù)目的工資外，給了他兩周的帶薪假期
C.小王把公司發(fā)的5000元用來購買股票，獲得了2000元的收益
D.小王完成任務(wù)后又加班工作了4小時(shí)，公司付給他400元的加班費(fèi)
A.調(diào)解
B.協(xié)商
C.仲裁
D.行政復(fù)議
A.5年
B.10年
C.15年
D.20年
A.生產(chǎn)力發(fā)展水平
B.社會(huì)承受能力
C.人民生活水平
D.科學(xué)技術(shù)發(fā)展水平
A.工資水平
B.工資總量
C.工資分配方式
D.工資分配原則
最新試題
勞動(dòng)者在法定節(jié)假日和婚喪假以及參加社會(huì)活動(dòng)等情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)依法（）。
仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在受理仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)組成仲裁庭并將仲裁庭的組成情況書面通知（）。
“百千萬人才工程”國家級(jí)人選每年選拔（）次。
（）是指在專利權(quán)的有效期內(nèi)，未經(jīng)專利權(quán)人許可，以營利為目的實(shí)施其專利的行為。
（）是勞動(dòng)者通過自己的勞動(dòng)和付出所應(yīng)獲得的物質(zhì)利益，包括工資和其他合法收入。
在勞動(dòng)人事關(guān)系存續(xù)期間，由于特殊情況的發(fā)生，合同當(dāng)事人可以（）履行合同規(guī)定的義務(wù)。
如果事業(yè)單位與編制外人員或勞務(wù)派遣人員發(fā)生的糾紛，屬于（）爭(zhēng)議。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按以下哪一項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（）。
（）有助于消除事業(yè)單位工作人員提起復(fù)核和申訴的思想顧慮，有利于事業(yè)單位工作人員行使復(fù)核權(quán)和申訴權(quán)。
勞動(dòng)合同終止的法定事項(xiàng)不包括：（）。