A、時(shí)間意義上的新
B、地理意義上的新
C、知識(shí)產(chǎn)權(quán)意義上的新
D、觀念意義上的新
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A、模式思維
B、形象思維
C、靈感思維
D、本能思維
A.約瑟夫·熊彼特
B.彼德·圣吉
C.馬克思·韋伯
D.比爾·蓋茨
A、創(chuàng)新與繼承根本對(duì)立
B、創(chuàng)新就是獨(dú)立自主
C、創(chuàng)新是民族進(jìn)步的靈魂
D、創(chuàng)新不需要引進(jìn)國外新技術(shù)
A、造福人類
B、提高效率
C、增強(qiáng)國力
D、加強(qiáng)國防
A.創(chuàng)新創(chuàng)造；和諧發(fā)展
B.和諧發(fā)展；創(chuàng)新創(chuàng)造
C.求善求美；求真求實(shí)
D.求真求實(shí)；求善求美
最新試題
勞動(dòng)合同終止的法定事項(xiàng)不包括：（）。
勞動(dòng)權(quán)又稱（），是具有勞動(dòng)能力的公民獲得工作機(jī)會(huì)并享有相應(yīng)報(bào)酬和社會(huì)保障的權(quán)利。
津貼一般是指由于工作環(huán)境的臨時(shí)性變化帶來勞動(dòng)者收入相對(duì)減少或支出相對(duì)增加而支付給勞動(dòng)者的（）報(bào)酬。
（）主要體現(xiàn)了工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按以下哪一項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（）。
民事訴訟調(diào)解書生效后，當(dāng)事人不服的還可以（）。
用人單位在勞動(dòng)者提議協(xié)商解除合同情況下解除和終止合同，可不給予（）。
（）是指在專利權(quán)的有效期內(nèi)，未經(jīng)專利權(quán)人許可，以營利為目的實(shí)施其專利的行為。
最低工資保障是國家為了調(diào)節(jié)收入分配關(guān)系、保障勞動(dòng)者基本生活，依法定程序確定的最低工資限額，用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得（）當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
下列個(gè)人獨(dú)立從事的項(xiàng)目中，不屬于勞務(wù)報(bào)酬所得的是（）