勞動者在法定節(jié)假日和婚喪假以及參加社會活動等情況下，用人單位應當依法（）。

津貼一般是指由于工作環(huán)境的臨時性變化帶來勞動者收入相對減少或支出相對增加而支付給勞動者的（）報酬。

（）也稱排他性、壟斷性或獨占性，是專利權最重要的法律特征之一。

股權激勵方式包括獎勵股權（份）、股權（份）出售、（）。

勞動合同終止的法定事項不包括：（）。

在勞動人事關系存續(xù)期間，由于特殊情況的發(fā)生，合同當事人可以（）履行合同規(guī)定的義務。

用人單位可以與勞動者解除勞動合同情況是：（）。

（）主要體現(xiàn)了工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。

最低工資保障是國家為了調節(jié)收入分配關系、保障勞動者基本生活，依法定程序確定的最低工資限額，用人單位支付勞動者的工資不得（）當?shù)刈畹凸べY標準。

（）是勞動者通過自己的勞動和付出所應獲得的物質利益，包括工資和其他合法收入。