A.工商行政管理部門
B.各級行政部門
C.人民法院
D.各級人民政府
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A.5年
B.10年
C.20年
D.25年
A.社會(huì)全體成員
B.職工
C.職工和農(nóng)民
D.城市居民
A.姓名權(quán)
B.繼承權(quán)
C.榮譽(yù)權(quán)
D.身體權(quán)
A.張某的論文不論是否發(fā)表都享有著作權(quán)
B.張某只有在其論文發(fā)表后才能享有著作權(quán)
C.張某的論文須以登記后才能享有著作權(quán)
D.張某的論文須經(jīng)做上版權(quán)標(biāo)記后才能享有著作權(quán)
A.合同期限
B.勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
C.勞動(dòng)紀(jì)律
D.試用期限
最新試題
如果事業(yè)單位與編制外人員或勞務(wù)派遣人員發(fā)生的糾紛，屬于（）爭議。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按以下哪一項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（）。
民事訴訟調(diào)解書生效后，當(dāng)事人不服的還可以（）。
股權(quán)激勵(lì)方式包括獎(jiǎng)勵(lì)股權(quán)（份）、股權(quán)（份）出售、（）。
《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面合同的，應(yīng)當(dāng)在（）訂立書面勞動(dòng)合同：（）。
最低工資保障是國家為了調(diào)節(jié)收入分配關(guān)系、保障勞動(dòng)者基本生活，依法定程序確定的最低工資限額，用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得（）當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
在勞動(dòng)人事關(guān)系存續(xù)期間，由于特殊情況的發(fā)生，合同當(dāng)事人可以（）履行合同規(guī)定的義務(wù)。
我國假期制度主要由探親制度、年休假制度、病假制度和（）制度組成。
薪酬權(quán)的保護(hù)包括（）以及用人單位兩個(gè)層面。
法律要求變更勞動(dòng)合同采用（）形式進(jìn)行。