又稱多元化工資制,它是根據(jù)決定工資的不同因素和工資的不同作用將工資劃分為幾個不同的部分,共同構(gòu)成報酬的一種工資制度。
是國家貫徹按勞動分配的原則和各項(xiàng)工資政策所規(guī)定的工資等級制度、工資形式、工資水平、工資關(guān)系、津貼、獎勵等的總稱。
是指在一定的生產(chǎn)技術(shù)組織條件下,對勞動者生產(chǎn)單位合格產(chǎn)品或完成一定工作,所預(yù)先規(guī)定的勞動消耗量標(biāo)準(zhǔn)。