A、領取養(yǎng)老保險金
B、領取失業(yè)保險金
C、領取礦山井下津貼
D、領取退休人員死亡的喪葬費
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你可能感興趣的試題
A、李某與公司之間成立的勞動合同無效
B、甲公司可以解除與李某的勞動合同
C、李某與甲公司之間成立的勞動合同是可撤銷的合同
D、在試用期內，公司不能解除與李某的勞動合同
A、某私人餐館招用勤雜工
B、某國有企業(yè)招用電工
C、某職工介紹招用職員
D、某俱樂部招用體操運動員
A、兩人共同成為申請人
B、兩人自行協(xié)商確定申請人
C、張工程師為唯一申請人
D、兩人都不能成為申請人
A.海歸人員
B.民族勞動者
C.殘疾人
D.傳染病病源攜帶者
A、核磁共振治療儀
B、墻壁涂料
C、無糖飲料
D、煙絲制品
最新試題
出現(xiàn)下列哪一種情形，勞動者不能提出訂立無固定期限勞動合同：（）。
用人單位在勞動者提議協(xié)商解除合同情況下解除和終止合同，可不給予（）。
《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》規(guī)定，已建立勞動關系，未同時訂立書面合同的，應當在（）訂立書面勞動合同：（）。
（）是指職工死亡后，國家為其辦理喪葬及對其生前的親屬提供物質幫助的待遇制度，主要適用于機關、事業(yè)單位。
根據(jù)《勞動合同法》第85條規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬；逾期不支付的，責令用人單位按以下哪一項標準向勞動者加付賠償金：（）。
我國假期制度主要由探親制度、年休假制度、病假制度和（）制度組成。
最低工資保障是國家為了調節(jié)收入分配關系、保障勞動者基本生活，依法定程序確定的最低工資限額，用人單位支付勞動者的工資不得（）當?shù)刈畹凸べY標準。
（）是指用人單位及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎上，自愿建立的補充養(yǎng)老保險制度。
勞動者在法定節(jié)假日和婚喪假以及參加社會活動等情況下，用人單位應當依法（）。
下列不符合國家為促進專業(yè)技術人員權益的實現(xiàn)的措施是：（）。