A、一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益
B、惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益
C、以合法形式掩蓋非法目的
D、損害社會公共利益
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A、專利權的保護期限屆滿
B、專利權被宣告無效
C、專利權人放棄專利權
D、未按規(guī)定繳納專利維持費
A、集體商標
B、證明商標
C、聯(lián)合商標
D、防御商標
A、患職業(yè)病的
B、工作期間因犯罪或者違反治安管理傷亡的
C、醉酒導致傷亡的
D、自殘或者自殺的
A、某企業(yè)與職工之間的勞動合同
B、某國家機關與工勤人員之間的勞動合同
C、某公司董事長與公司之間的聘用合同
D、甲公司與乙公司之間的勞務合同
A、著作權人要求支付報酬的請求不合理，因為該省民政部門將所募款項全部捐給了某災區(qū)，屬于社會公益
B、著作權人要求支付報酬的請求合理，因為本案中的賑災義演晚會向觀眾收費，不屬合理使用，也不具備其他限制著作權的情形
C、著作權人要求支付報酬的請求不合規(guī)定，因為國家在這種情況下可以強制使用其作品
D、著作權人要求支付報酬的請求合理，除了將部分門票收入向著作權人支付報酬外，還應將在該晚會現(xiàn)場收到的部分募捐款支付給著作權人
最新試題
用人單位在勞動者提議協(xié)商解除合同情況下解除和終止合同，可不給予（）。
出現(xiàn)下列哪一種情形，勞動者不能提出訂立無固定期限勞動合同：（）。
津貼一般是指由于工作環(huán)境的臨時性變化帶來勞動者收入相對減少或支出相對增加而支付給勞動者的（）報酬。
如果事業(yè)單位與編制外人員或勞務派遣人員發(fā)生的糾紛，屬于（）爭議。
（）是指職工死亡后，國家為其辦理喪葬及對其生前的親屬提供物質幫助的待遇制度，主要適用于機關、事業(yè)單位。
勞動合同終止的法定事項不包括：（）。
法律要求變更勞動合同采用（）形式進行。
著作權屬于作者，是著作權歸屬的（）。
薪酬權的保護包括（）以及用人單位兩個層面。
在勞動人事關系存續(xù)期間，由于特殊情況的發(fā)生，合同當事人可以（）履行合同規(guī)定的義務。