A、A公司對該項(xiàng)專利享有自己使用、許可他人使用、禁止他人擅自使用和轉(zhuǎn)讓其專利的權(quán)利
B、B公司沒有侵犯A公司的專利權(quán)。因?yàn)锽公司在A公司申請日前就已經(jīng)對該專利做了制造和使用的必要準(zhǔn)備，符合先用權(quán)原則
C、B公司侵犯了A公司的專利權(quán)，應(yīng)停止侵權(quán)并賠償A公司損失
D、C國貨輪的行為不構(gòu)成臨時(shí)過境，其侵犯了A公司的專利權(quán)。臨時(shí)過境指臨時(shí)通過中國的外國交通工具，因自身需要而在其裝備中使用有關(guān)專利。C國貨輪在臨時(shí)?？科陂g未經(jīng)許可在船上生產(chǎn)并出售該專利產(chǎn)品，構(gòu)成侵權(quán)
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A、富裕公司應(yīng)該先中止履行，并及時(shí)通知陽光公司中止交貨的情況和原因
B、富裕公司應(yīng)該先中止履行，而且不須通知陽光公司中止交貨的情況和原因
C、富裕公司可以解除合同，并及時(shí)通知陽光公司解除合同的情況和原因
D、富裕公司應(yīng)該先中止履行，并及時(shí)通知陽光公司中止交貨的情況和原因。如果陽光公司在24小時(shí)內(nèi)未恢復(fù)履行能力并且未提供適當(dāng)擔(dān)保的，富裕公司可以解除合同
A、王某的理由成立，其行為不構(gòu)成侵權(quán)
B、張某的照片作為攝影作品受到著作權(quán)法的保護(hù)
C、王某在自己出版的作品中使用了張某的攝影作品而未征得張某的同意，未向他支付報(bào)酬，也未給他署名，故侵犯其著作權(quán)。
D、王某見出版社配發(fā)的照片有利于自己的作品，卻未審查照片來源，放任侵權(quán)事實(shí)的發(fā)生，故其主觀上有過錯，應(yīng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任
A、某私營企業(yè)職工張某與某地方勞動保障行政部門的工傷認(rèn)定機(jī)關(guān)因工傷認(rèn)定結(jié)論而發(fā)生的爭議
B、進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)民黃某與其雇主某個體戶之間因支付工資報(bào)酬發(fā)生的爭議
C、某國有企業(yè)退休職工王某與社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)因退休費(fèi)用的發(fā)放而發(fā)生爭議
D、某有限責(zé)任公司的職工李某是該公司的股東之一，因股息分配與該公司發(fā)生的爭議
A、依法注冊取得
B、通過受讓取得
C、通過繼承取得
D、通過使用取得
A、核磁共振治療儀
B、墻壁涂料
C、無糖飲料
D、煙絲制品
最新試題
保障事業(yè)單位工作人員合法權(quán)益是（）和（）制度的根本目的。
（）是指用人單位及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。
是指事業(yè)單位與其工作人員在聘用合同的履行過程中，通過協(xié)商一致，對原聘用合同中約定的內(nèi)容進(jìn)行增刪或重新約定的行為：（）。
（）是勞動者通過自己的勞動和付出所應(yīng)獲得的物質(zhì)利益，包括工資和其他合法收入。
“百千萬人才工程”國家級人選每年選拔（）次。
我國假期制度主要由探親制度、年休假制度、病假制度和（）制度組成。
對候選人的評審和初選由各學(xué)部組織院士進(jìn)行。初選時(shí)，實(shí)行差額、有（）投票。
最低工資保障是國家為了調(diào)節(jié)收入分配關(guān)系、保障勞動者基本生活，依法定程序確定的最低工資限額，用人單位支付勞動者的工資不得（）當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
副教授、副研究員以及相當(dāng)這一級職稱的高級專家，經(jīng)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長離休退休年齡，但最長不超過（）周歲。
（）有助于消除事業(yè)單位工作人員提起復(fù)核和申訴的思想顧慮，有利于事業(yè)單位工作人員行使復(fù)核權(quán)和申訴權(quán)。