用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同情況是：（）。

用人單位在勞動(dòng)者提議協(xié)商解除合同情況下解除和終止合同，可不給予（）。

薪酬權(quán)的保護(hù)包括（）以及用人單位兩個(gè)層面。

《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面合同的，應(yīng)當(dāng)在（）訂立書面勞動(dòng)合同：（）。

（）是勞動(dòng)者通過(guò)自己的勞動(dòng)和付出所應(yīng)獲得的物質(zhì)利益，包括工資和其他合法收入。

“百千萬(wàn)人才工程”國(guó)家級(jí)人選每年選拔（）次。

民事訴訟調(diào)解書生效后，當(dāng)事人不服的還可以（）。

我國(guó)假期制度主要由探親制度、年休假制度、病假制度和（）制度組成。

（）是指在專利權(quán)的有效期內(nèi)，未經(jīng)專利權(quán)人許可，以營(yíng)利為目的實(shí)施其專利的行為。

在勞動(dòng)人事關(guān)系存續(xù)期間，由于特殊情況的發(fā)生，合同當(dāng)事人可以（）履行合同規(guī)定的義務(wù)。