組織結(jié)構(gòu)扁平化意味著（）

關(guān)于構(gòu)建基于內(nèi)部學(xué)習(xí)的企業(yè)內(nèi)部知識(shí)網(wǎng)絡(luò)，下列說法正確的是（）

關(guān)于知識(shí)管理的說法錯(cuò)誤的是（）

激勵(lì)虛擬團(tuán)隊(duì)的方法有（）

必須為組織結(jié)構(gòu)中的每一層次和環(huán)節(jié)都規(guī)定明確的責(zé)任，同時(shí)賦予其能完成這一任務(wù)所必須的職權(quán)，使兩者結(jié)合成一個(gè)責(zé)權(quán)單元，這體現(xiàn)了組織工作的（）

關(guān)于財(cái)務(wù)目標(biāo)說法正確的是（）

在企業(yè)員工招聘與選用程序中，當(dāng)應(yīng)聘者經(jīng)過篩選之后，后一個(gè)步驟是（）

網(wǎng)絡(luò)時(shí)代財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理包括（）

供應(yīng)鏈管理環(huán)境下的物流管理策略包括利用第三方物流及（）

制造業(yè)企業(yè)大都在生產(chǎn)環(huán)節(jié)采用（）