單項選擇題評價中心測評的目的是區(qū)分被測評者不同能力水平選擇最合適擬任崗位的人員，因此既要避免測驗題目過于容易，致使大部分被測評者得分普追較高的“天花板效益”體現(xiàn)了評價中心的（）。
A.相互關聯(lián)原則
B.典型性原則
C.難度適中原則
D.互相補充原
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1.單項選擇題評價中心測評的內(nèi)容和情景應該是所要測評要素的典型代表，所選擇的測評方法也要最容易準確的反映需要測評要素，體現(xiàn)了評價中心的（）。
A.相互關聯(lián)原則
B.典型性原則
C.難度適中原則
D.互相補充原則
2.單項選擇題在能力測驗中最早產(chǎn)生與發(fā)展井得到廣泛應用的是（）。
A.智力測驗
B.特殊能力測驗
C.職業(yè)能力測驗
D.創(chuàng)造力測驗
3.單項選擇題指在人的認識、情感、言語、行動中心理活動發(fā)生時力量的強弱、變化的快慢和均衡程度等穩(wěn)定的動力特征稱為（）。
A.性格
B.氣質(zhì)
C.能力
D.特征
4.單項選擇題要求被測評者對一些不完整的句子、故事進行自由補充使之變得完整從中探其個性的投射測驗方法是（）。
A.聯(lián)想法
B.構(gòu)造法
C.構(gòu)成法
D.表達法
5.單項選擇題要求被測評者根據(jù)刺激說出自己聯(lián)想的內(nèi)容的投射測驗方法是（）。
A.聯(lián)想法
B.構(gòu)造法
C.構(gòu)成法
D.表達法
最新試題
人員測評信息的可靠性分析包括（）
題型：單項選擇題
在面試測評的實施過程中，問、（）、察等測評技巧會直接影響測評的準確性。
題型：填空題
企業(yè)人員測評的最終步驟是（）
題型：單項選擇題
題目的延展性是指面試題目的形式及內(nèi)容應具有一定的（）。
題型：填空題
當測評誤差來自于測評本身時，下列不屬于防范措施的是（）
題型：單項選擇題
傳記式履歷表
題型：名詞解釋
人格結(jié)構(gòu)的四層次理論的提出者是（）
題型：單項選擇題
當我們需要確定1美元和1元人民幣的權(quán)重時，通過比較其各自在市場中能購買幾個雞蛋來賦值，這采用的是（）
題型：單項選擇題
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題型：名詞解釋
當使用S-R-T測評模式間接測評個體相應的特質(zhì)時，T表示的是（）
題型：單項選擇題